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CLASSIC CASE
典型案例
拖欠工資案例
發布日期:2020-12-25 訪問量:

李某是一名普通工人,在工地上班,包工頭是付某,李某與付某約定工資支付標準為人民幣22元/小時,年底結清工資。但至年底,付某未向李某結算工資。在李某與其他工友的多次催討下,付某向李某出具欠條,證明付某欠李某工資10720元。付某在欠條簽署之后,仍未支付李某工資。走投無路之下,李某來到我所尋求幫助。

我所律師通過專業知識以及辦案經驗,給李某整理出了一套全面的訴訟策略,經過層層分析,告知李某需要準備的證據以及案件中存在的疑難點及解決方案,對于億環律師的辦案經驗深深打動了李某,讓李某對億環律師的工作有了一個充分的信任,當天李某便作出決定與億環律所建立委托代理關系。

  我所律師在詳細了解李某的工資發放方式,付某的身份,以及該工程所屬施工公司等一系列信息之后,與李某進行案件具體梳理,核實李某手中的證據材料,分析案件開始后,可能存在風險,在充分了解后,開始搜集證據,并向法院提起訴訟。我所律師通過查詢付某營運資質,調取工商信息,并與相關政府部門進行協商了解到,付某是沒有資質的個人,工程施工公司將工程分包給沒有資質的個人,應對付某拖欠的工資款承擔連帶清償責任。基于此,我所律師給李某制定訴訟方案是:鑒于付某作為個人,支付能力有限,為保證李某在拿到法院文書后,能夠真正拿到工資款,建議將工程施工公司的總公司及開發商一并起訴,要求公司承擔連帶清償責任,一并承擔給付工資款的義務。李某接受了我所律師的建議。

   在我所律師的協助下,李某提供施工許可信息查詢記錄,欠條,工作環境照片,計工簿來證明施工公司是明確的,且有欠條可以證明付某欠李某在該工程下的工資;提供工作環境照片,排班表等證明李某與付某形成事實上的勞務合同關系,付某應當向李某支付相應的勞動報酬。

   在庭審過程中,付某辯稱他只是施工公司其中一個項目的管理人員,與施工方為勞務關系,不應對李某的工資承擔支付責任,應由施工公司對李某的工資承擔支付責任;且施工方將項目分包給付某個人,屬于違法分包,應對李某的工資承擔連帶支付責任。

   最終按照律師給的訴訟方案來,法律關系很復雜紊亂的案件擺在億環律師面前都能給出一個清晰的脈絡及解決方案,此案便是如此,在億環律師對證據細節細致的把控之下,交給了當事人一個滿意的答卷,充分的保障了委托人的權益。充分的庭前準備工作,給了律師面對任何問題都有一個解決策略及方向,辯論技巧及能力讓法官充分信任我方的陳述觀點,最終獲得了本案的勝利,及時的解決了當事人的需求。法院支持了李某的部分訴求,判令付某于判決生效后十日內向李某支付所欠勞務工資;判令承包公司承擔連帶清償責任,最終李某成功追討回自己的勞務所得,讓自己的辛勞付出得到回報。李某對億環律師的工作表示十分感謝。

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